Exclusivo: o memorando de 10 páginas anti-diversidade que está circulando internamente no Google

Uma carta de 10 páginas de um engenheiro de software contra as iniciativas de diversidade do Google viralizou dentro da empresa, sendo compartilhada em uma rede meme interna e no Google+. A existência do documento foi relatada pelo Motherboard, e o Gizmodo a conseguiu na íntegra. No memorando, que é a opinião pessoal de um […]

Uma carta de 10 páginas de um engenheiro de software contra as iniciativas de diversidade do Google viralizou dentro da empresa, sendo compartilhada em uma rede meme interna e no Google+. A existência do documento foi relatada pelo Motherboard, e o Gizmodo a conseguiu na íntegra.

No memorando, que é a opinião pessoal de um funcionário masculino do Google e intitulado “Câmara de Eco Ideológica do Google”, o autor argumenta que as mulheres estão sub-representadas na tecnologia, não porque enfrentam viés e discriminação no local de trabalho, mas por causa de diferenças psicológicas inerentes entre homens e mulheres. “Precisamos parar de assumir que as lacunas de gênero implicam em sexismo”, ele escreve, argumentando que os programas educacionais do Google para mulheres jovens podem estar errados.

A publicação surge quando o Google passa por uma investigação de discriminação salarial pelo Departamento de Trabalho dos EUA, que descobriu que o Google paga rotineiramente as mulheres menos do que os homens em papéis comparáveis.

O Gizmodo foi atrás do Google para comentar o memorando e como a empresa está abordando as preocupações dos funcionários em relação ao seu conteúdo. Vamos atualizar este artigo se ouvimos de volta.

O texto da publicação é reproduzido na íntegra abaixo, com algumas modificações menores de formatação. Dois gráficos e vários links também foram omitidos.


 

Resposta pública a más interpretações

Eu valorizo a diversidade e a inclusão, não estou negando que o sexismo exista e não endosso o uso de estereótipos. Ao abordar a distância na representação na população, precisamos examinar as diferenças no nível populacional das distribuições. Se não pudermos ter uma discussão sincera sobre isso, nunca podemos realmente resolver o problema. A segurança psicológica é construída em respeito e aceitação mútuas, mas, infelizmente, nossa cultura de vergonha e falsidade é desrespeitosa e não aceita qualquer pessoa que esteja fora de sua câmara de eco. Apesar do que a resposta pública parece ter sido, recebi muitas mensagens pessoais dos colegas Googlers expressando sua gratidão por trazer essas questões importantes que eles concordam, mas nunca terão a coragem de dizer ou defender por causa de nossa cultura e A possibilidade de ser demitido. Isso precisa mudar.

Resumo

Pano de fundo [1]

As pessoas geralmente têm boas intenções, mas todos nós temos vieses que são invisíveis para nós. Felizmente, discussões abertas e honestas com aqueles que não concordam podem destacar nossos pontos cegos e nos ajudar a crescer, e é por isso que escrevi este documento. [2] O Google tem vários preconceitos e a discussão honesta sobre esses preconceitos está sendo silenciada pela ideologia dominante. O que se segue não é a história completa, mas é uma perspectiva que precisa desesperadamente ser contada no Google.

O viés do Google

No Google, falamos muito sobre o viés inconsciente quando se aplica à raça e ao gênero, mas raramente discutimos nossos vieses morais. A orientação política é, na verdade, o resultado de preferências morais profundas e, portanto, enviesadas. Considerando que a maioria esmagadora das ciências sociais, da mídia e do Google se inclina para a esquerda, devemos analisar criticamente esses preconceitos.

Viés de esquerda

Vieses da direita

Nenhum dos lados é 100% correto e ambos os pontos de vista são necessários para uma sociedade em funcionamento ou, neste caso, empresa. Uma empresa muito para a direita pode ser lenta em reagir, excessivamente hierárquica e desconfiada dos outros. Em contrapartida, uma empresa muito para a esquerda mudará constantemente (depreciando serviços muito queridos), diversificando seus interesses (ignorando ou com vergonha de seu negócio principal) e confiando demais em seus funcionários e concorrentes.

Somente fatos e razões podem esclarecer esses vieses, mas quando se trata de diversidade e inclusão, o viés à esquerda do Google criou uma monocultura politicamente correta que mantém a sua postura ao encobrir os dissidentes em silêncio. Este silêncio elimina qualquer controle contra a invasão de políticas extremistas e autoritárias. Durante o resto deste documento, me concentrarei na posição extrema de que todas as diferenças de resultado são devidas ao tratamento diferenciado e ao elemento autoritário que é necessário para discriminar para criar uma representação igualitária.

Possíveis causas não enviesadas da lacuna de gêneros na tecnologia [3]

No Google, regularmente nos dizem que os vieses implícitos (inconscientes) e explícitos estão impedindo as mulheres de atingirem cargos de tecnologia e liderança. Claro, homens e mulheres experimentam vieses, tecnologia e o local de trabalho de forma diferente e devemos estar cientes disso, mas está longe de contar toda a história.

Em média, homens e mulheres diferem biologicamente de várias maneiras. Essas diferenças não são apenas construídas socialmente porque:

Observe que não estou dizendo que todos os homens diferem das mulheres das seguintes maneiras ou que essas diferenças são “justas”. Estou simplesmente afirmando que a distribuição de preferências e habilidades de homens e mulheres difere em parte devido a causas biológicas e que essas diferenças podem explicar por que não vemos a representação igualitária de mulheres em tecnologia e liderança. Muitas dessas diferenças são pequenas e há uma sobreposição significativa entre homens e mulheres, portanto, você não pode dizer nada sobre um indivíduo dado essas distribuições no nível da população.

Diferenças de personalidade

Mulheres, em geral, tem mais:

Note-se que, contrário ao que um construcionista social poderia argumentar, a pesquisa sugere que “uma maior igualdade de gênero a nível nacional conduz a uma dissimilaridade psicológica nos traços de personalidade masculina e feminina”. Conforme “a sociedade se torna mais próspera e mais igualitária, diferenças de disposição inerentes entre homens e mulheres têm mais espaço para se desenvolver e a diferença que existe entre os homens e as mulheres em sua personalidade torna-se mais ampla”. Precisamos parar de assumir que as lacunas de gênero implicam em sexismo.

Maior desejo masculino por status

Nós sempre perguntamos por que não vemos as mulheres em posições de liderança, mas nunca perguntamos por que vemos tantos homens nesses empregos. Essas posições muitas vezes exigem horas longas e estressantes que podem não valer a pena se você quer uma vida equilibrada e gratificante.

O status é a métrica principal pela qual os homens são julgados [4], empurrando muitos homens para esses empregos mais remunerados e menos satisfatórios para o status que eles implicam. Note-se que as mesmas forças que levam os homens a empregos de alto nível de salário e alta em tecnologia e liderança fazem com que os homens façam empregos indesejáveis e perigosos como mineração de carvão, coleta de lixo e combate a incêndios e sofrem 93% das mortes relacionadas ao trabalho.

Formas não discriminatórias de reduzir a diferença de gênero

Abaixo vou examinar algumas das diferenças na distribuição de traços entre homens e mulheres que descrevi na seção anterior e sugerir formas de abordá-los para aumentar a representação das mulheres em tecnologia e sem recorrer a discriminação. O Google já está fazendo avanços em muitas dessas áreas, mas acho ainda instrutivo listá-las:

Filosoficamente, não acho que devemos fazer engenharia social arbitrária de tecnologia apenas para torná-la atraente para partes iguais de homens e mulheres. Para cada uma dessas mudanças, precisamos de motivos que ajudem o Google; Isto é, devemos estar otimizando o Google – com a diversidade do Google sendo um componente disso. Por exemplo, atualmente, aqueles que tentam trabalhar horas extras ou assumem estresse extra inevitavelmente irão avançar e, se tentarmos mudar isso demais, isso pode ter conseqüências desastrosas. Além disso, ao considerar os custos e os benefícios, devemos ter em mente que o financiamento do Google é finito, de modo que sua alocação é mais uma soma zero do que é geralmente reconhecido.

O dano dos vieses do Google

Eu acredito firmemente na diversidade racial e de gênero, e eu acho que devemos nos esforçar para mais. No entanto, para conseguir uma representação de gênero e raça mais igualitária, o Google criou várias práticas discriminatórias:

Essas práticas baseiam-se em falsas suposições geradas por nossos preconceitos e podem realmente aumentar as tensões de raça e gênero. As lideranças sênior nos dizem que o que estamos fazendo é a coisa moralmente e economicamente correta a fazer, mas, sem prova, isso é apenas uma ideologia de esquerda [7] que pode prejudicar irreparavelmente o Google.

Porque somos cegos

Todos nós temos vieses e usamos raciocínios motivados para descartar idéias contrárias aos nossos valores internos. Assim como alguns na direita negam a ciência que vai contra a hierarquia “Deus> humanos> ambiente” (por exemplo, evolução e mudança climática), a esquerda tende a negar ciência sobre diferenças biológicas entre pessoas (por exemplo, QI [8] e diferenças de sexo). Felizmente, cientistas climáticos e biólogos evolutivos geralmente não estão à direita. Infelizmente, a maioria esmagadora de humanidades e cientistas sociais tendem à esquerda (cerca de 95%), o que cria um enorme viés de confirmação, muda o que está sendo estudado e mantém mitos como o construcionismo social e a diferença salarial por gênero [9]. A inclinação à esquerda do Google torna-nos cegos a este viés e não críticos de seus resultados, e estamos usando eles para justificar programas altamente politizados.

Além da afinidade da esquerda para com aqueles que enxergam como fracos, os seres humanos são geralmente tendenciosos para proteger as fêmeas. Como mencionado anteriormente, isso provavelmente evoluiu porque os machos são biologicamente descartáveis ​​e porque as mulheres geralmente são mais cooperativas e concordantes ​​do que os homens. Nós temos programas extensivos de governo e no Google, áreas de estudo e normas legais e sociais para proteger as mulheres, mas quando um homem se queixa de uma questão de gênero que afeta os homens, ele é rotulado como um misógino e reclamão [10]. Quase todas as diferenças entre homens e mulheres são interpretadas como uma forma de opressão das mulheres. Como com muitas coisas na vida, as diferenças de gênero são muitas vezes um caso de “grama sendo mais verde do outro lado”; Infelizmente, o dinheiro do contribuinte e do Google é gasto para regar apenas um lado do gramado.

A mesma compaixão para com aqueles que são vistos como fracos cria uma correção política [11], que restringe o discurso e é complacente com os autoritários extremamente sensíveis que usam a violência e a vergonha para promover sua causa. Embora o Google não tenha incentivado os violentos protestos de esquerdistas que estamos vendo nas universidades, a freqüente vergonha no TGIF e em nossa cultura criou o mesmo silêncio, ambiente psicologicamente inseguro.

Sugestões

Espero que esteja claro que não estou dizendo que a diversidade é ruim, que o Google ou a sociedade é 100% justa, que não devemos tentar corrigir os preconceitos existentes ou que as minorias tenham a mesma experiência da maioria. Meu ponto maior é que temos uma intolerância para idéias e evidências que não se encaixam em uma certa ideologia. Também não estou dizendo que devemos restringir as pessoas a certos papéis de gênero; Eu defendo exatamente o oposto: trate as pessoas como indivíduos, não como apenas um outro membro de seu grupo (tribalismo).

Minhas sugestões concretas são para:

Não moralizar a diversidade.

Pare de alienar conservadores.

Confrontar os vieses do Google.

Pare de restringir programas e aulas a certos gêneros ou raças.

Tenha uma discussão aberta e sincera sobre os custos e os benefícios dos nossos programas de diversidade.

Concentre-se na segurança psicológica, não apenas na diversidade de raça/gênero.

Tirar a enfase na empatia.

Priorizar a intenção.

Ser aberto sobre a ciência da natureza humana.

Reavaliar tornar obrigatório o treinamento do viés Inconsciente obrigatório para os comitês promocionais.

[1] Este documento é principalmente escrito a partir da perspectiva do campus da Google Mountain View, não posso falar sobre outros escritórios ou países.

[2] Claro, eu posso ser tendencioso e só ver evidências que apóiam meu ponto de vista. Em termos de viéses políticos, considero-me um liberal clássico e valoro fortemente o individualismo e a razão. Eu ficaria muito feliz em discutir qualquer um dos pontos e fornecer mais citações.

[3] Ao longo do documento, por “tecnologia”, eu significo principalmente engenharia de software.

[4] Para relacionamentos românticos heterossexuais, os homens são mais fortemente julgados pelo status e pelas mulheres pela beleza. Mais uma vez, isso tem origens biológicas e é culturalmente universal.

[5] Stretch, BOLD, CSSI, Engineering Practicum (até certo ponto) e vários outros programas internos e externos financiados pelo Google são para pessoas com certo gênero ou raça.

[6] Em vez disso, defina OKRs do Googlegeist, potencialmente para determinados grupos demográficos. Podemos aumentar a representação em um nível orgânico, tornando-o um ambiente melhor para determinados grupos (o que seria visto na pontuação da pesquisa) ou discriminar com base em um status protegido (o que é ilegal e eu já vi sendo praticado). Representação aumentada OKRs pode incentivar o último e criar lutas de zero-soma entre as organizações.

[7] O comunismo prometeu ser moral e economicamente superior ao capitalismo, mas todas as tentativas tornaram-se moralmente corruptas e um fracasso econômico. Como ficou claro que a classe trabalhadora das democracias liberais não iria derrubar seus “opressores capitalistas”, os intelectuais marxistas passaram da guerra de classes para a política de gênero e raça. A principal dinâmica opressora-oprimida permaneceu, mas agora o opressor é o “patriarcado branco, reto e de gênero cis”.

[8] Ironicamente, os testes de QI foram inicialmente defendidos pela esquerda quando a meritocracia significava ajudar as vítimas da aristocracia.

[9] Sim, em um agregado nacional, as mulheres têm salários mais baixos do que os homens por uma variedade de razões. Para o mesmo trabalho, as mulheres são pagas tanto quanto os homens. Considerando que as mulheres gastam mais dinheiro do que os homens e esse salário representa o quanto os empregados sacrificam (por exemplo, mais horas, estresse e perigo), precisamos repensar nossos estereótipos em torno do poder.

[10] “O sistema tradicionalista de gênero não lida bem com a idéia de que os homens precisam de apoio. Espera-se que os homens sejam fortes, não se queixem e lidem com os próprios problemas. Os problemas dos homens são mais frequentemente vistos como falhas pessoais em vez de vitimização, devido à nossa idéia de gênero de agência. Isso desencoraja os homens a chamarem atenção para seus problemas (questões individuais ou de todo o grupo), por medo de serem vistos como reclamões, queixosos ou fracos “.

[11] A correção política é definida como “evitar formas de expressão ou ação que são percebidas como excludentes, marginalizadoras ou insultosas a grupos de pessoas socialmente desfavorecidas ou discriminadas”, o que deixa claro por que é um fenômeno da esquerda e uma ferramenta de autoritários.


 

A Nova vice-presidente de diversidade, integridade e governança do google, Danielle Brown, emitiu a seguinte declaração em resposta ao memorando interno do funcionário:

Googlers,

Eu sou Danielle, a nova Vice Presidente de Diversidade, Integridade e Governança do Google. Eu comecei apenas algumas semanas atrás, e eu esperava que demorasse mais uma semana para me situar antes de me apresentar a todos vocês. Mas dado o acalorado debate que vimos nos últimos dias, sinto-me obrigada a dizer algumas palavras.

Muitos de vocês leram um documento interno compartilhado por alguém em nossa organização de engenharia, expressando opiniões sobre as habilidades naturais e as características de diferentes gêneros, bem como se alguém pode falar livremente sobre essas coisas no Google. E, como muitos de vocês, eu achei que ele levantou suposições erradas sobre gênero. Não vou lidar com isso aqui, pois não é um ponto de vista que eu ou esta empresa apoia, promove ou encoraja.

A diversidade e a inclusão são uma parte fundamental de nossos valores e fazem parte da cultura que continuamos a cultivar. Nós somos inequívocos em nossa convicção de que a diversidade e a inclusão são fundamentais para o nosso sucesso como empresa, e continuaremos defendendo isso e nos comprometemos com isso a longo prazo. Como Ari Balogh disse em sua postagem G+ interna, “Construir um ambiente aberto e inclusivo é o núcleo de quem somos e o que é certo. E pronto. “

O Google tomou uma posição forte nesta questão, lançando seus dados demográficos e criando um OKR de toda a empresa sobre diversidade e inclusão. Posições fortes suscitam fortes reações. Mudar uma cultura é difícil, e muitas vezes é desconfortável. Mas acredito firmemente que o Google está fazendo a coisa certa, e é por isso que eu aceitei esse trabalho.

Parte da construção de um ambiente aberto e inclusivo significa promover uma cultura na qual aqueles com visões alternativas, incluindo diferentes pontos de vista políticos, se sentem seguros compartilhando suas opiniões. Mas esse discurso precisa trabalhar ao lado dos princípios de igualdade de emprego encontrados em nosso Código de Conduta, políticas e leis antidiscriminação.

Eu estou no setor há muito tempo, e posso dizer que nunca trabalhei em uma empresa que tenha tantas plataformas para que os funcionários se expressem – TGIF, Memegen, G+ interno, milhares de grupos de discussão. Eu sei que essa conversa não termina com meu e-mail hoje. Estou ansioso para continuar a ouvir seus pensamentos enquanto eu me instalo e conheço os Googlers de toda a empresa.

Obrigada,

Danielle

 

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