Fuga de talentos é a causa da escassez de mão de obra tech no Brasil; saiba mais

Salários do exterior levam toda a mão de obra especializada e experiente para fora do país, causando a escassez desses profissionais por aqui
Fuga de talentos é a causa da escassez de mão de obra tech no Brasil; saiba mais
Imagem: Luca Bravo/Unsplash/Reprodução

Um levantamento do Google mostrou que 92% das startups brasileiras concordam que faltam profissionais de tecnologia no país. Elas atrelam a escassez de mão de obra à fuga de talentos, pois empresas do exterior tendem a recrutar os trabalhadores mais qualificados. 

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O relatório, publicado na última quarta-feira (31), entrevistou representantes de 253 startups brasileiras. Desses, 84% afirmaram que o mercado de tecnologia daqui não desenvolve o número de profissionais seniores para ocupar vagas que exigem mais experiência e especialização. 

Pelo menos 73% dos entrevistados também concordaram que existem “condições mais atrativas” para talentos em tecnologia fora do país. Além disso, 60% disseram que a remuneração no Brasil não é tão competitiva quando comparada ao que se encontra lá fora. 

“A falta de talentos no nosso ecossistema ainda é muito grande”, afirmou André Barrence, diretor do Google for Startups para a América Latina, em comunicado enviado à imprensa. “São muitas vagas e poucos profissionais qualificados para atender às atuais necessidades do mercado”. 

Concentração no sudeste 

Por outro lado, além da escassez de mão de obra, o levantamento identificou que a oferta de oportunidades para profissionais de tecnologia é desigual. Pelo menos 62% das vagas estão na região Sudeste, sendo 43% só no estado de São Paulo. 

Outros obstáculos incluem a entrada de mulheres e pessoas negras nesses cargos. Na pesquisa, 57% das startups enxergaram o mercado tech brasileiro como excludente para mulheres e 55% para pessoas negras. 

Uma projeção da Brasscom (Associação das Empresas de Tecnologia da Informação) aponta que o Brasil deve formar 53 mil novos profissionais de tech por ano, de 2021 a 2025. A demanda projetada, porém, é de 800 mil novos talentos anuais para o setor.

A nível global, mais de 85 milhões de empregos no mundo não serão preenchidos por falta de pessoas especializadas para ocupá-los até o final de 2030.

Julia Possa

Julia Possa

Jornalista e mestre em Linguística. Antes trabalhei no Poder360, A Referência e em jornais e emissoras de TV no interior do RS. Curiosa, gosto de falar sobre o lado político das coisas - em especial da tecnologia e cultura. Me acompanhe no Twitter: @juliamzps

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